现象：血型歧视，你遇到过吗？
各位看官，你们在找工作的时候，有没有遇到过这样的奇葩要求：简历上要填血型？这不禁让人纳闷，难道HR招聘的时候，也要讲究“门当户对”不成？今天，我们就来探讨一下这个让人啼笑皆非的话题。
血型与工作，真有关系？
话说回来，血型与工作能力之间，真的存在某种神秘的联系吗？有人说，A型血的人细心认真，适合做财务；B型血的人活泼开朗，适合做销售；O型血的人热情大方，适合做领导。听起来好像有点道理，但仔细一想，这纯属无稽之谈。如果按照这个逻辑，那AB型血的人岂不是要上天？
HR的“小心思”：血型背后的招聘歧视
那么，为什么有些公司会在简历上要求填写血型呢？其实，这背后隐藏着HR的“小心思”。一方面，他们可能觉得通过血型可以了解应聘者的性格特点，从而判断其是否适合岗位；另一方面，这种做法实际上是一种招聘歧视，无形中把血型作为了筛选标准。
案例分析：血型引发的“血案”
曾经有个朋友，因为简历上没填血型，结果被一家心仪的公司拒之门外。他百思不得其解，后来才知道，那家公司老板信奉血型决定论，非A型血不招。可怜我那位朋友，因为一个无关紧要的血型，错过了心仪的工作，真是“城门失火，殃及池鱼”啊！
法律法规：禁止招聘歧视
事实上，我国相关法律法规明确规定，招聘过程中禁止歧视。血型作为一种与工作能力无关的信息，本就不应该出现在简历上。公司以此为由拒绝应聘者，不仅违背了公平原则，还可能涉嫌违法。
建议：消除歧视，从你我做起
那么，作为求职者，我们应该如何应对这种奇葩要求呢？我们要提高自己的法律意识，敢于对招聘歧视说“不”。可以尝试向有关部门举报，共同维护公平的招聘环境。希望大家都能树立正确的价值观，消除歧视，从你我做起。
公司简历为什么填血型不行，这事儿咱们得说道说道。求职本就艰难，何必再让血型成为一道无形的门槛呢？让我们共同努力，消除招聘歧视，共创和谐社会！
